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彼有梧桐,望凤来仪

基本信息

担任储建学院体育部副部长

担任储建学院舞蹈团团长

求职故事

2020注定是不平凡的一年,这次新冠肺炎疫情的影响,求职难度将大大增加。但是,没有人可以轻松地面对人生的拐点,因为我们永远不知道路的尽头迎接我们的是什么。时光荏苒,岁月如梭,在tengbo.9885手机版网页的四年时间一晃而过,有欢笑,有泪水,付出过,后悔过,换来的是知识的累积和性情的沉淀。大部分同学都会经历离开校园,踏入社会就业的阶段,更会产生就业阶段焦虑和工作选择的茫然。在找工作这样一个过程中,感觉自己成长了很多,就业对每一个学生来说都意味着新的机遇和挑战。在不停的寻找工作的过程中,你靠的不仅仅那一纸文凭,需要的是你的耐心和努力,你的安排和准备,以及面对找工作道路上所遇见困难的态度。经其中的艰辛只有经历过的人才会有所感悟。所以希望能通过自己的一些浅显的经验,给需要的人带来一些建议和帮助,我倍感荣幸。

刚刚步入大学的时候,其实对自己的专业没于任何了解,逐渐结合自己的条件、兴趣以及当前的形式与环境,坚定了自己不考研的打算,以工作为主。但是对于自己未来想从事的行业的的确确非常迷茫,完全不清楚自己能够干什么,所以这时候我就从学生工作到兴趣特长都涉猎了一番,最后在学生工作这方面算是找到了一点自己的用武之地吧,在大二的时候带部门也算取得了一点成果,间接的在后期帮助我自己想明白了该做什么。其实大学不仅仅是学习专业知识,更重要的是获取知识的方式以及接受事物的能力。前两年是一个积累的过程,大三开始就是要逐渐明确目标然后调整自己,好好学习专业知识,大学的四年里,有一句话我越来越觉得正确且重要就是“好好学习一定有用”。在大四就要开始涉猎一些关于求职的信息,包括说心仪公司职位的岗位要求,简历的制作,面试流程的了解,开始投入秋招的准备中,大多数公司秋招和实习生的招聘流程基本是一致的,[暑期实习生是有很大机会转正的]即便说最后并没有被录用,但是面试经历也是一份收获。所以大三下的时候,面试已经开始了。这个阶段要重视简历到底该怎么写,推荐在每一年度结束之后就往上罗列,一方面能知道自己过去一年干了什么,同时方便后期在制作简历时不会遗漏关键的信息,一份优秀的简历往往是好公司的敲门砖。在大四的时候,我们tengbo.9885手机版网页会开展很多求职面试之类的讲座,会讲很多干货,很建议大家多去听一下,一方面锻炼自己的实践能力,另一方面可能更多地了解当年的就业形势与机遇,对自己的求职有更加明确的规划。

我的求职经历是比较顺利的,秋招后进行的第一个面试是内蒙古的公司,面试非常顺利,由于一些特殊原因我错过了当场签订三方的机会,后面因为考试和实验就耽搁了,可能真的应了那句话,上天自有安排,之后一次偶然的机会在网站上看到国航招管培生,我抱着试试看的心态投了简历,在十一月中旬,收到中航集团的初面通知,地点在成都,我看到希望,所以开始着手准备求之不易的面试机会,我搜索了许多资料,得出了一个结论,国航对应聘者的要求之高以及面试的难度让很多人望而却步,因此我也考虑过放弃国航的面试,但几经犹豫后还是决定去试一试,而结果却是我经过多轮笔试、面试最终顺利签订三方,自此,我的求职故事也就画上了一个句号。

我相信对于那些鸡汤,大道理,听得太多恐怕已经烂熟于心了,所以在这里我想说说作为一个本科应届生如何面对央企的层层面试。第一个问题就是为什么要选择央企,作为应届生想要拿到当地户口的话,基本就是要到央企、事业单位、或者一些高科技类的企业,这样有助于自身的长期且深远的发展,比如买房的福利以及优惠政策,另外一个就是央企的福利是非常可观的,但是由于今年疫情影响很多企业都在缩招,而且户口政策也变得越来越严苛,在央企中,其实还是有相当一部分职位面向应届生的,但是当你去投央企的时候,还是不要抱有特别特别大的决心说我一定要进这个企业不可,因为说实话,很多事情并不是你自己所想象或者看到的那个样子,但是,多尝试,多去投简历是一点问题都没有的。第二个问题就涉及到该怎样去设计投给心仪企业的简历,首先要明确央企的性质,虽然已经去行政化但是等级制度还是相对明显的,所以这方面的履历就很被看重,比如说是不是党员,他们会更倾向于党员,其次就是看你自己当初在学生会承担是什么职务,是否是干部也会作为一个参考标准,再有就是一些常规的闪光点,荣誉证书。其实央企对学历背景是非常在意的,在第一场笔试检查资格时我有看到那个名单,基本上都是一些比较出类拔萃的院校,还有一些国外的院校,而且研究生居多,不得不说,央企是很注重国际化的,一些国际化阅历会很有帮助,因为会存在海外业务的拓展,如果能够体现出这方面,可以作为一个筛选建立一个很重的筹码。第三点该怎样准备第一轮笔试,其实很多笔试由于选择的泛面很广,所以基本不会去考特别专业化的东西,比较类似于公务员考试的行测,比较注重的在于考察分析能力、逻辑能力以及思考能力、表达能力等等,其实就是在考察一个人的情商,所以准备的话就比较建议大家去看一些公务员考试的考题,进而初步选择出一些人才,假如在考题中,有自己未曾涉猎到的方面,不如发挥一下自己天马行空的想象力,但是一定不要乱填哦,要结合自身的经历以及自己对题目的理解,所以不要害怕,可能大家都不会,即便是专业的学生也不一定全部都能记得。郧氪蠹曳⒒幼约旱淖ǔ,在笔试中,并不会刷去很多人,一方面参考笔试成绩,另一方面就是学历背景。第四点就是在面试中如何应对,当然也是我们在求职过程中老生常谈的最重要的部分,12人一组,12人无领导小组讨论,排序题,给了某企业出现的5个事件,概括5个事件背后反映的问题,按紧迫性和重要性排序,并提出具体解决措施。讨论结束后,面试官问了两个发言不多的同学的看法。听说上午每个组的人数只有8-10人,可能有很多人都把面试时间调整到下午了吧。据我观察,当天差不多有6-7场面试,每场4组,每组平均10人,一面的人数大约在250-280之间。一面结果出的很快,当天晚上就给通知,第二天二面,所以并没有什么准备的时间。二面,结构化面试。同组面试的同学就是前一天无领导小组讨论的同学,先是每人一分钟自我介绍,无需按照顺序回答。提问的问题比较常规,包括遇到最大的困难,最有成就感的事情,近两三年需要改进的方面,是否是党员,家中是否有人在国航工作,回答过程中,面试官会追问细节,氛围还是比较轻松愉快的,其实说实话我的本科生学历使我并没有底气,同时我的学历背景也使我更加义无反顾的表现自己而无所顾忌,所以利弊相抵。

给学弟学妹一点建议,就是在战略上要藐视敌人 ,在战术上要重视敌人,秋招其实是一场拉锯战,消耗的不仅精力,准备每一次的战斗,面试很消耗体力,同时也消耗财力,很多时候要到公司里去面试,所谓求职,求之不易才会倍感欣慰,你要到其他城市去面试,在自己能承受的范围内,不要害怕消耗财力,很多时候这是你必须做的。回答面试官的问题之前一定要记住三个法则黄金法则:80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%;白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题;钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官。再有就是面试礼仪,面试的肢体语言。90%的 人在入座后都采用一种非常闭合的姿势,很拘谨。这不是坏事,但的确会让面试开始的破冰显得艰难。可以想象一对亲密情侣在烛光下甜蜜交谈,他们的姿势应该是几乎一样的;你们平时和好朋友促膝长谈,相信采用的也是相同的姿势;电视上的国家元首交谈时,绝大多数情况两人的姿势也相同或接近。这是 因为:两个人如果在交谈过程中采用同一种姿势,则双方在潜意识中会有彼此认同的感觉来增进沟通效果,还有,面试时,手势的运用很重要。特别是回答较大的问题时,用手虚拟的在桌面上列出1,2,3,这样会让人觉得你很有条理,而且不会显得很稚嫩。而说到我会怎样怎样时,把手掌放在心口,真的有强化的效果,面试时,要表现的有教养,容易接近。再无领导面试中,可以参考一下这几点,但凡事都要结合自身情况,不能生搬硬套,在得到任务的那一刻,当仁不让的扮演领导角色;努力克制自己的第一反应,千万不要脱口而出“好难,我不会;强调分工,由你来调度;不要一个人滔滔不绝,但要积极提出你的看法。可以先听别人怎么说。很有礼貌的提出反驳。在讨论中,抢先开口的不一定赢,最后闭嘴的才是胜利者;归纳,在别人的基础上,一定要有所突破,或者说是“别出机杼”,一鸣要惊人;时间控制。适时的提醒小组成员,还有多少分钟,不要游离出讨论范围;努力找出一到两个过程中的不足,记在心里,等一下会有用哦。

面试是双向选择的过程,要提早将自己的阅历丰富,学历提升也就是所谓的自修,在求职过程中目标明确,表现出最真实的自己,并且善于利用可以利用的一切资源,努力将选择权握在自己手中,衷心的祝愿大家都终将在星光熠熠的未来遇见闪闪发光的自己。


辅导员点评

赵祎煊同学在求职上很有自己的主见,并且懂得学习和研究,琢磨适合自己的求职方向,并且给与其他同学很好的建议,提出三个法则:黄金法则、白金法则、钻石法则,是很用心的一名学生。

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